Ny analyse: Mennesker med handicap frasorteres tidligt på arbejdsmarkedet

En ny analyse fra Fonden Incita Center for Autisme dokumenterer, at mennesker med handicap stadig har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, selv i en tid med mangel på arbejdskraft. Ifølge undersøgelsen vil mere end hver anden arbejdsgiver på forhånd afvise ansøgere, der er blinde eller kørestolsbrugere, inden en jobsamtale overhovedet finder sted.

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 bygger på svar fra 585 beslutningstagere i virksomheder i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland. Resultaterne viser også, at over 20 procent ikke vil indkalde kandidater med en psykiatrisk diagnose, og at 32 procent fravælger ansøgere med angstsymptomer uden personlig kontakt.

Ifølge Christina Grøntved, administrerende direktør i Fonden Incita, skyldes barriererne især fordomme frem for reelle begrænsninger i arbejdsevne. Hun peger på, at selvom mange virksomheder ønsker at tage socialt ansvar, bliver kandidater stadig sorteret fra tidligt i processen.

Analysen viser samtidig, at kendskabet til fleksjob er højt, men kun 14 procent bruger handicapkompenserende ordninger, mens 48 procent slet ikke kender dem. Også sprog, udseende og livshistorie spiller ind i rekrutteringen, hvor blandt andet manglende dansk- og engelskkundskaber samt tidligere hjemløshed eller kriminalitet kan reducere jobchancer.

På trods af udfordringer fremhæves det, at fleksible arbejdstider, tæt dialog og hjælpemidler kan være effektive løsninger. Christina Grøntved understreger, at små tilpasninger ofte kan gøre en stor forskel i praksis.

Faktaboks:

• Kilde: Fonden Incita Center for Autisme
• Analyse: Incita Arbejdsgiveranalyse 2026
• Respondenter: 585 arbejdsgivere i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland
• Over 50 % vil afvise blinde eller kørestolsbrugere før jobsamtale
• Over 20 % vil ikke indkalde personer med psykiatrisk diagnose
• 32 % afviser ansøgere med angstsymptomer uden samtale
• 90 % kender fleksjob
• 14 % bruger handicapkompenserende ordninger
• 48 % kender ikke ordningerne
• 73 % afviser kandidater uden dansk/engelsk
• 47 % peger på fleksibel arbejdstid som effektiv løsning
• 31 % peger på tættere dialog
• 20 % peger på hjælpemidler
• 53 % mener ansvar er fælles, primært kommunalt
• 22 % mener arbejdsgivere har hovedansvar
• 20 % mener kandidaten selv har hovedansvar